Ээ, сиздин жетекчиңиз менен болгон пикириңиз расмий түрдө календарда жана сиз айлыкты көтөрүү үчүн кыйын болуп жатасыз. Бирок, эгер сиз конвого даярданбасаңыз (жана репетиция кылбасаңыз, анда айлык акыга жараша баары сиз каалагандай болоруна ишенүү кыйыныраак. Бул жерде, айлык акыны жогорулатууну суранганда эмне айтуу керектиги боюнча колдонмоңуз, андыктан сиз татыктуу соккуну аласыз.
БАЙЛАНЫШТУУ: Ийгиликтүү карьерадагы аялдардын кеңеши: айлыкты кантип көтөрүү керек
Twenty201. Эмне үчүн ага татыктуу экениңизге көңүл буруңуз (бул сизге эмне үчүн керек экенине каршы)
Мунун баары сиздин оюңузга байланыштуу. Жолугушууда, эмне үчүн болгонун түшүндүргөн сценарийди карманыңыз тапкан айлык акыны жогорулатуу (бул сиздин баардык салымдарыңызды кыйкыра турган убак) ордуна эмне үчүн бул сиздин күнүңүзгө керек (гах, сиздин батириңиз жаңы эле көбөйдү жана сиз төлөмдөрдү төлөөдөн тынчсызданып жатасыз). Жетекчиңиз сиздин бюджетиңизге жооп бербейт, бирок ал сиздин өсүшүңүздү таанууга жана акчалай сыйлык берүүгө жооптуу.
Twenty202. Үч маанилүү жетишкендикти жаттап алыңыз
Карап чыгууда тынчсыздануу табигый нерсе, андыктан өткөн жылы жеткен үч маанилүү этапты жазып алуу менен даярданыңыз. (Мисалы, сиз компаниянын кирешесин көтөргөн жаңы бизнести алып келдиңиз — же ал жаңы жалданган адамды толугу менен үйрөттүңүз). бул жетишкендиктер жана табигый сүйлөшүү агымы үчүн өзгөчөлүктөрүн жаттап.
Twenty203. Жана бул жетишкендиктер Big-Picture компаниясынын максаттарына кандайча жардам берерин түшүндүрүңүз
Сиздин ишиңиз маанилүү, шек жок. Ал эми эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөргө келгенде, бул сиздин ишиңиз алдыда эмне менен байланышы бар экенин билдирүү жөнүндө. Дагы, үй тапшырмаңызды аткарып, артка кадам таштаңыз: Ошол жылы сиздин бөлүмүңүз үчүн эң маанилүү демилге кайсы? Балким, бул кирешени көбөйтүү же командаңызды түзүү. Чоңураак сүрөткө тийгизген таасириңизди жана кантип жогору жана андан ары көтөрүлгөнүңүздү деталдаштырыңыз.
Twenty204. Белгилүү бир санды ыргыт
Албетте, санын аныктоо коркунучтуу нерсе, бирок эмгек акынын суроо-талабын эске алуу жетекчисиңизди сиз менен бир бетке алуу үчүн пайдалуу. Бир нече нерсени эстен чыгарбоо керек: Сиз эч кимди четтетип тургандай негизсиз өсүштү каалабайсыз. (Маалыматка караганда, көпчүлүк көтөрүүлөр бир пайыздан беш пайызга чейин.) Ошондой эле каршы сунушка даяр болушуңуз керек же жалпак №. (Эгерде жогорулатуу карталарда жок болсо, аны кайра карап чыгууга мүмкүн болгон убакыт графигин тактап алууну сураныңыз.)
Twenty205. Жумушту канчалык жакшы көрөрүңүздү жана сиздин ролуңузду алдыда эмне күтүп турганын кайталаңыз
Сүйлөшүү кандай өтпөсүн, компанияга салган инвестицияңызды көрсөтүү жана жетекчиңизге сиз командага алып келе турган баалуулукту эскертип коюу маанилүү. Эми чыгып, эмнеге татыктуу экениңди сура!
БАЙЛАНЫШТУУ: Айлыкты жогорулатууну суранганда туура эмес кылып жаткан 7 нерсе
